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在有大公司病的企业里工作,应持怎样的心态?

  • 文|小蜗牛 民企集团首席人事官
  • 正文:1922字,阅读约4分钟

  • 感谢邀请!
  • 答案:规则+态度+方法=三融合心态

如果可能,建议每一个职场人士都要选择去大公司工作,至少开始时要选择大公司,这对自己的职业发展非常有好处,很多人穷其一生的努力,之所以没有达到应有的高度,与选择错有很大的关系,所谓选择大于努力,可见在大企业里面是多么的重要,但是企业大也会有自己的问题,这就是传统所说的大企业病,首先我们先来看看哪些?


【1】常见的大企业病

① 流程繁琐

企业发展到一定规模的时候,因为涉及到的人财事特别多,所以靠单一的人为管理,肯定完不了目标,再加上这么多年的成长,一定会引进相对科学的管理体系,而体系的核心一定是流程,也就是照章办事。

这个时候问题就来了,流程并不是针对某些事情,而是针对公司所有的事,每一列事项必然都有自己的流程且过程繁琐,大部分事情为了流程而走流程。

② 效率低下

繁琐的流程必然带来事情过程的漫长,即使在顺利的情况下也需要完成很多环节,何况流程过多,签批的环节也多,那么出现问题的概率也就越大,这就会造成某一个环节出了问题,整个流程就会中断。所以流程繁琐,必然造成效率低下。

看似效率低下是一种结果,这种结果在客观上是有流程造成的,而在主观上是有人员素质和管理文化造成的。实际上效率低下可能也是企业经营管理的原因,也就是低下的运营效率将会成为企业众多问题的根源。比如说将大家的工作节奏整体往下拉,拉到一个匹配的水平,这个时候大家的工作节奏形成一致,就变成了企业的工作文化,假设这种节奏过慢,类似于国企节奏,对企业核心竞争力的影响是负面的。

③ 事浮于人

一些大型的公司或管理不善的公司,会出现人浮于事的情况,今天我们反过来说这句话,主要是想表达两个方面:

【第一方面】

将工作简单化,将人工具化。这种做法的内涵源于泰勒的科学管理,也就是将工作流程标准化,将人的作业简单化,从而实现大批量快速的生产与制造。同时在具体的管理中,特别是人力资源管理,可以防止因人员离职而造成生产停滞,同时也可以加速新人的快速上岗。这种方式所带来的优势是显而易见的,当然劣势也很明显,会带来人工作的疲惫,员工成长的天花板。所以,这是一种基本违背人性管理的作业方式,在新时代新产业中非常不适合。

【第二方面】

这种做法也会带来人的责任心缺失,为什么这样来说呢?从个人多年的工作经验中,不管是生产管理还是人力资源管理,均有这样的体会。既然流程这么简单,每一个人都是螺丝钉,那我按照标准机械性的作业就好了。这个时候最容易带来工作缺失,也就是做事不认真。因为这种做法本身就是流程化,似乎不需要人负责任。这为员工能否注重细节、积极担当带来很大的问题。所以这种工作,实际上有助于人逃避责任。


【2】职业素养是关键

关于职业素养也没有什么高大上,我们发现企业往往不缺乏有能力的员工,但是往往缺乏这样一批职业素养的员工。正如上文所说,大的企业具有较为规范的流程与制度,这就需要每个人做事的时候要细心,要敢于担当,而这正是职业素质的表现。以下几种职业行为非常关键。

① 工作富有责任

在中国大型集团管控中,能够将效率做到一流的企业,只有一家叫做富士康科技集团,蜗牛君曾经服务企业近五年。公司的晨会上、实际的管理中、以及墙上都会有一些明显的标语,这些标语最放到最前面的就是责任心与担当。公司总裁郭台铭先生曾经说过这样一句话:我们不要人才,只要有责任心的人。可见,责任是多么重要的职业素质。

② 不要违背流程

企业真正规范流程的逻辑是什么?如果为将效率降下来,企业岂不是傻子?之所以做这么多的流程,最重要的一点是为了管控风险与缺失。或许大部分人都不会违背规定,但是假设没有流程,只要出现那么一两次,就有可能带来重大的失误。所以不管流程多么漫长或是出现了问题,也要很好的执行,这也是职场员工必要的素质。

③ 学会人际沟通

多人看到这句话都会笑,人际沟通谁不会不就是聊聊天嘛,其实非也。从管理学的角度来讲,将沟通作为管理最重要的内容,就代表着沟通实际非常难。每个人都有自己的认知与个性,不同的经沉淀了不同的思维,有几个人存在就几种思维将,这种差异很大的人放到一起,能够将事情说明白并达成一致,是非常具有挑战性的一件事。所以在工作中,生活中要学会适度的人际沟通,当然不是拍马屁。


【3】蜗牛观点与建议

最后根据蜗牛君十几年的工作于培训经验,将最简单的切非常有效的做事原则,这些原则即是心态也是能力,分享给你,希望能够为你解惑。

① 制度要严

② 态度要好

③ 方法要活

如果不能遵守公司的规章制度,那么就是一个不合格的人,公司会修理你。

如果态度不好,人际关系就会缺失,同事就会修理你。

如果方法不够灵活,事情就难以解决,最终同事和公司都会修理你。

所以将上述三个原则融会贯通,作为工作中的指导理念,必然能够助你之长无忧。

出淤泥而不染,濯清涟而不妖。

管好自己的一亩三分地,把自己的本质工作做好,态度端正好。不要老想着走捷径往上爬,做一只快乐的垫脚石。

持个人愚见,解答并拓展一下后半句话。应持怎样的心态,在大公司工作,应持怎样的心态,在小公司工作。

大公司,国企事业单位,注重流程,注重规章制度,一切需按规矩办事,此时需要知道,人事关系的处理大于办事能力。

小公司,私营企业,家族小企业,注重结果,注重赚钱能力,注重办事效率。你事儿办得漂亮,让老板舒服,那么ok,你才有了存在的价值。

所以大公司在于做人,小公司在于做事,是有一定道理的。

补个漏,当今社会想拔高一些,无论身处何环境下,做事做人都重要,尽量把握好。有一点,身要正,自己要有明确的目标,有自己的价值观,万事不能过线。

最后给各位看官支一招,无论在大公司,小企业,要有忠心,要有耐心。

企业有大公司病,说明这个企业正朝着大公司的方向迅速发展。首先,恭喜你进入了一个高速发展的企业!在这样一个公司里工作,机会应该有很多!你需要静下心来,好好学习,工作,努力为企业创造价值,同时,还需要适应这样的制度,你要相信企业存活下来有活下来的原因,你更多的应该去适应它,少一些抱怨,心态要好,态度要积极,努力值要够,久而久之的坚持,相信你会发出夺目的光彩!

员工的心态决定了员工的态度,不管企业是在什么地方工作,不管企业是做什么行业的,都必须要做好员工心态培训。这样才有留得住人才。

学习的心态

把握三种步骤:空杯心态、归零心态、打开心门

空杯心态是一种对工作、学习、生活、生命的放空、低头、吐故纳新。放得越空,拥有越多。做事的前提是先要有好心态,如果想学到更多学问,想提升职业能力,先要把自己想象成“一个空着的杯子”,而不是骄傲自满,固步自封。

归零心态的象征意义是,做事的前提是先要有好心态,如果想要获取更多的知识、技能,获得更大的成就,必须定期给自己的内心清零。

心门的钥匙在你自己身上,一切都来自于心,回归于心。

克服两种心理:不要自以为是、不要用挑剔眼光。

在这样的公司工作就应该放宽心,节奏能慢下来的千万别快,本来一两句话能沟通清楚的问题尽量多说几句,任务能提前完成的想办法延迟完成,大公司病的企业流畅往往卡人,让你受不了,所以一切要按部就班。

如果你是个急性子,干活是个很干脆的人,这样的公司就早点离开,余生很短不要虚度,此生一定要远离垃圾人,远离负能量的人,多和积极的人在一起你也会变得积极,。

主要是了解公司里的文化,规章制度,好与坏,心态放平就好勒!

您好我是陈希卫

很高兴能回答这个问题

大公司里的通病就是工作繁琐麻烦,人与人之间存在着勾心斗角,你觉得你们关系不错,可能下次告状的就是你的好朋友,大公司里面,规矩多,为了自己的工作不丢,只能是小心在小心,如果要是受不了这种紧张的气氛,我劝你还是不要去,因为那样会很累的。

假如你要保持一个很乐观的工作态度,把工作当成是一种乐趣,而不是一种义务,那样你就会在职场上顺风顺水,俗话说,说的容易,做起来难,我希望你能成功,加油!

希望我的回答对你有帮助谢谢。

保持平和心态

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